Я - ветеран труда, муж погиб на фронте, проживаю одна в квартире. Сделала на племянницу завещание посмертно, и теперь с меня взимают квартплату за двоих. Племянница не живет и не прописана.
Мария Васильевна ГУРЬЯНОВА.
Уважаемая Мария Васильевна, скорее всего, Вы не совсем точно написали в письме, на основании чего квартира перейдет (или перешла в собственность племянницы. Если Вы оформили только завещание на племянницу, то ни в коем случае с Вас не могут удерживать за нее ни плату за содержание дома, ни коммунальные платежи, поскольку, как Вы пишете, племянница у Вас не прописана, и не проживает, и не является собственницей квартиры. Может быть, Вы оформляли не завещание, а договор пожизненного содержания с иждивением. В этом случае племянница становится собственницей жилья с момента государственной регистрации договора, а следовательно, именно на нее возлагается обязанность уплачивать налог на имущество (квартиру), а также нести бремя содержания имущества, и именно она должна вносить платежи на капитальный ремонт жилья. Однако и в этом случае, если она не прописана и не проживает, взыскивать с нее оплату коммунальных платежей незаконно, поскольку она не пользуется данными услугами. За защитой своего нарушенного права Вы можете обратиться в суд. Если Вам по состоянию здоровья и возрасту это трудно сделать, то Вы имеете право обратиться в прокуратуру, которая в соответствии со ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
***
По заявлению работника дата начала отпуска 9 июня (например). Из приказа директора узнаю, что мой отпуск (по приказу) начинается 1 июня. При выяснении причины изменения даты начала отпуска получила ответ: "Так удобно бухгалтерии Ленинского отдела народного образования, а уйдете, когда надо". Правомерно ли это?
М.В. ЗАХАРОВА.
Это неправомерно. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со ст. 123 ТК РФ согласно графикуотпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Если Вы написали свое заявление на отпуск согласно имеющемуся графику отпусков, то и приказ должен соответствовать Вашему заявлению и этому графику, поскольку согласно ч.2 вышеуказанной статьи график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
