Как влияет праздничный день в период отпуска, исчисляемого в календарных днях?
Повлияет ли наличие больничного листа перед очередным отпуском на начисление отпускных, если больничный лист оплачивается 100%?
М.Захарова.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК РФ).
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Постановление Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. №38"О Порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" утвердило Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах (Распоряжением правительства РФ от 21 ноября 2001 г. №1552-р срок действия этого Порядка продлен на 2002 год). Пункт 11 Порядка гласит: "Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам".
* * *
Я, Валентина Петровна Викторова, ветеран труда, инвалид 2-й группы, неходячая больная. Мне поставили телефон как инвалиду и взяли за установку 100-процентную плату. Но так как я имею льготы на 50% оплаты всех услуг, то возникает вопрос: правильно ли взяли с меня 100% за установку телефона?
В.Викторова.
К сожалению, телефонная станция права. Вы как инвалид и как ветеран труда имеете право на 50-процентную льготу по оплате не всех услуг, а лишь тех, что прямо указаны в законе. Так, согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в РФ" вы имеете 50-процентные льготы по оплате квартиры и коммунальных услуг (водоснабжение, теплоснабжение и т.д.). Коммунальные услуги предоставляются вашим ЖЭУ. Установка телефона к коммунальным услугам не относится. В п.7 ст.22 Закона РФ "О ветеранах", кроме льгот по оплате квартиры и коммунальных услуг, предоставляется еще 50-процентная льгота за пользование услугами радио и коллективной телевизионной антенной, абонентной платы за телефон. Абонентная плата - это плата за пользование телефоном, а не за его установку. В вышеперечисленных законах ни для инвалидов 2-й группы, ни для ветеранов труда нет никаких льгот на оплату установки телефона.
