Даже самый профессиональный соискатель работы может провалиться на собеседовании, если неправиль) но выстроит свою линию поведе) ния. Самые распространенные ошибки претендентов: многосло) вие, некомпетентность, надмен) ность и самоуверенность. Не помо) гут соискателям употребление не) нормативной лексики и неграмот) ная речь, излишняя капризность. Однако самым страшным грехом, по мнению рекрутеров, является отказ от работы, отбор для которой он уже прошел. Это гарантирован) ный способ испортить отношения с кадровой компанией и попасть в черный список. Международная социологическая компания провела опрос 212 консультантов по всему миру. 36 процентов респондентов сказали, что считают многословие самой распространенной ошибкой кандидатов на собеседовании. Излишняя откровенность, которая с точки зрения соискателя является признаком того, что ему нечего скрывать, в глазах рекрутера выглядит как излишняя мягкость или как неспособность сформулировать, что он собой представляет и чего хочет. Еще одна распространенная ошибка - чрезмерная самоуверенность. Многие кандидаты, особенно уже обладающие определенным профессиональным опытом, считают, что самоуверенное поведение поможет им повысить свою ценность в глазах нанимателя. Однако на самом деле излишняя капризность скорее раздражает рекрутера. Участники российского рынка и вовсе говорят, что в национальной традиционной корпоративной культуре ценится скорее скромность, чем излишняя самоуверенность. Тем более что излишнюю самоуверенность от нормальной уверенности профессионала в своих силах легко отличить. Как рассказывает эксперт, достаточно применить простой прием - сказать, что соискатель не подходит для желаемой позиции. Излишне самоуверенный человек тут же начнет доказывать, что он идеальный кандидат. Настоящие профессионалы никогда не ввязываются в обсуждение своих шансов преуспеть в работе, о которой они почти ничего не знают. Еще одним распространенным недостатком соискателей является неумение выстроить самопрезентацию - рассказ о себе. Чаще всего люди не могут построить разговор о себе по принципу «от общего к частному». На собеседовании путаный рассказ о себе будет восприниматься не как скромность, а как признак того, что у кандидата плохо структурированное мышление. Совершают и более специфичные ошибки, которые также негативно влияют на возможность получить работу. Например, большим минусом считается использование в разговоре ненормативной лексики. Меньше внимания обращается на грамматические ошибки в русском языке. Но это может повлиять на исход собеседования, если человек претендует на должность с представительскими функциями. Однако самым большим злом является отказ от перехода на новую работу после того, как пройдены все отборы и собеседования. А такие случаи нередки. Цена такого промаха очень велика. Кандидатов, утвержденных будущим работодателем, подписавших предварительный договор о найме, а затем от всего отказавшихся, служба по трудоустройству однозначно занесет в черный список. Чаще всего к такому человеку больше не обратятся никогда, потому что подводить своих клиентов-работодателей рекрутеры не хотят.
