По статистике, большинство людей не любят свою работу. Как с этим справиться? Позвонить на работу и прикинуться больным не лучший способ. Деловой еженедельник «Форбс» публикует подборку из шести способов, которые помогут изменить суровые трудовые будни к лучшему. Основная проблема плохой работы заключается в психологии: ты есть то, что ты делаешь. Раньше от этого посыла страдали в основном мужчины, но теперь и женщинам, делающим карьеру, такая позиция становится все ближе. Один из первых вопросов при встрече с новым человеком: «Чем ты занимаешься?» в значении «Кем ты работаешь?» Поэтому если вам не нравится то, что вы делаете, ваша самооценка падает, поясняют психологи. Есть у такого кризиса и денежное выражение. Специалисты посчитали, что ущерб от возникающих стрессов, отторжения, снижения производительности и увольнений составляет для экономики США 150 миллиардов долларов ежегодно. «Деньги в работе - не главное, считает Джейн Баучер, автор книги «Как полюбить ненавистную работу: удовольствие от работы в XXI-м веке». - У наемного работника есть три вида мотивации. Во-первых, их мотивируют авторитетные, уважаемые люди, которые им нравятся. Вовторых, даже довольному работнику надо сознавать важность своей работы. Кроме того, им важно осознавать собственную значимость и независимость. Люди не любят, когда за каждой мелочью следит начальство, так как это убивает инициативу». Вот что она советует предпринять, если ваша работа вас не устраивает. 1. Общайтесь. Пусть начальство узнает о ваших достижениях и проблемах. Но не жалуйтесь и не возмущайтесь. Пусть создается командная атмосфера. Укажите на проблему, которая вам мешает, и предложите пути ее разрешения. 2. Сделайте что-то для себя. Возьмитесь за проект, который вызывает вашу симпатию, или выделяйте больше времени на то, что у вас лучше получается. Хотели помогать людям, а вместо этого оказались завалены бумажками? Разорвите этот круг, найдите время, чтобы пообщаться с клиентами. 3. Улучшите напряженные отношения. Все люди разные, некоторые особенно неприятны, и потому периодически возникают конфликты. Вместо того, чтобы раздувать их, спросите зачинщика:что я могу сделать для тебя? Это снизит напряжение и через некоторое время поможет наладить нормальное общение даже с человеком, который выходит из себя без всякого повода. 4. Делегируйте полномочия. Невозможно контролировать процесс полностью и добиваться результата постоянно. Найдите молодого амбициозного работника и спихните наиболее нелюбимую часть работы ему - пусть учится. Правда, вам придется проявить красноречие, чтобы объяснить ему необходимость освоить рутинную работу для дальнейшего карьерного роста. 5. Ищите обратную связь. Спросите у начальника и коллег: «Как я на этой позиции?». Обязательно дайте понять, что вам нужен ответ для того, чтобы повысить производительность, и вы не напрашиваетесь на комплименты. 6. Сделайте сперва наиболее сложную часть работы. Гадкую работу лучше делать до обеда. Если ее откладывать, то она все равно не усохнет, а после обеда заняться ей будет еще сложнее. Кроме того, такой распорядок позволит завершить рабочий день чем-нибудь приятным, что вызывает у вас азарт. 7. Позабавьтесь. Работа - это не шутки. Но не стоит грузить себя этим все время. Пара забавных шуток поднимет настроение не только вам, но и окружающим. 8. Работайте в команде. Можно делать больше, когда с вас меньше спрашивают. Командная работа хороший способ организовать трудовой процесс, чтобы этого достичь. Этому можно научиться, и это полезный навык. 9. Душа и тело. Уделяйте внимание вашему физическому и душевному состоянию. Достаточно помнить основы: правильное питание, зарядка по утрам, полноценный сон. Иногда это самый простой способ увидеть работу в новом свете. 10. Живите. Помните, на смертном одре никто не говорит: «О, я хотел бы больше времени проводить в офисе». Люди, у которых есть интересы помимо работы, лучшие работники, друзья, родители и спутники жизни. Уделите время своему хобби, поймите, что вам действительно интересно, чего вы хотите от жизни. А в конце Джейн Баучер подчеркивает, что все-таки в работе главное - не зарплата, которую вам положили, а возможность выразить себя.
